正社員・新卒の採用に苦戦している旅館ホテルの経営者・幹部の方！
“中核人材” が育たない…、辞めてほしくない “幹部候補” が定着しない旅館・ホテル様！
他館で成功している採用・定着ノウハウをそのまま持ち帰りたい方！
自館の採用力を強化し、採用活動を内製化したい旅館・ホテル様！
12:30〜
・「二極化」する人手不足を、最新データで解説。
・採用における5つの魅力要因を解説
・応募を増やすための実践的な手法を解説。
・”低コストで魅力を伝え切る” 採用術を事例を交えてお伝えします。
・人が辞めない組織をつくる3つのポイント。
・評価・教育・福利厚生で中核人材をつなぐための事例紹介。
・本日のまとめ
・質疑返答
・採用診断シートの無料配布
人が集まり、人が辞めない企業の５つの共通点
人手不足の「緩和」は循環的です。
中核人材が集まり、辞めない組織づくりが、これからの旅館・ホテル経営の生命線になります。
本セミナーでは、最新データをもとに宿泊業界の採用環境を整理したうえで、採用と定着を“両輪”で立て直すための実践手法を解説。
応募を集めるための具体策から、中核人材の定着につながる評価・教育・福利厚生の仕組みまで、実際の事例を交えながら60分に凝縮してお伝えします。
「今は何とか採用できている」からこそ、次の人手不足に備えて何を仕込むべきなのか。
自館の強み・弱みを整理し、明日から取り組むべき“次の一手”をお持ち帰りいただけるセミナーです。
参加URLはお申し込み後に送付いたします。
