正社員・新卒の採用に苦戦している旅館ホテルの経営者・幹部の方！
“中核人材” が育たない…、辞めてほしくない “幹部候補” が定着しない旅館・ホテル様！
他館で成功している採用・定着ノウハウをそのまま持ち帰りたい方！
自館の採用力を強化し、採用活動を内製化したい旅館・ホテル様！
12:30〜
・人手不足の要因を最新データで解説
・旅館ホテル業界の採用トレンド
・採用/定着における５つの魅力要因とは？！
・求人を出すだけでは集まらない時代の「応募を増やす仕組み」
・低コストで応募者との接点を増やす方法
・旅館・ホテルでも実践できる採用マーケティング事例をご紹介
・せっかく応募が来ても採用につながらない原因を解説
・応募者の離脱を防ぐ”一丁目一番地”の対策
・応募者の志望度を高める三種の神器とは？！
・本日のまとめ
・質疑返答
・自館の“５軸診断”チェックシートの配布
人が集まり、人が辞めない企業の５つの共通点
人手不足の「緩和」は循環的です。
中核人材が集まり、辞めない組織づくりが、これからの旅館・ホテル経営の生命線になります。
本セミナーでは、最新データをもとに宿泊業界の採用環境を整理したうえで、採用と定着を“両輪”で立て直すための実践手法を解説。
応募を集めるための具体策から、中核人材の定着につながる評価・教育・福利厚生の仕組みまで、実際の事例を交えながら60分に凝縮してお伝えします。
「今は何とか採用できている」からこそ、次の人手不足に備えて何を仕込むべきなのか。
自館の強み・弱みを整理し、明日から取り組むべき“次の一手”をお持ち帰りいただけるセミナーです。
参加URLはお申し込み後に送付いたします。
